60 jóvenes de entre 16 y 25 años han participado en el proyecto de acceso al empleo y activación juvenil `Pasarelas2´, de Fundación Navarra Nuevo Futuro. El proyecto ha sido desarrollado entre febrero y diciembre de 2015 en las localidades de Huarte, Estella, Corella y Burlada, con el fin de favorecer la integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad a través de un itinerario que ha combinado experiencias laborales con sesiones formativas relacionadas con la economía verde, el emprendimiento y el auto empleo en el sector agrícola.
Las experiencias laborales han tenido como objetivo reconectar a los participantes con el mercado laboral, teniendo en cuenta que para muchos de ellos ésta ha sido la primera experiencia laboral y otros llevaban tiempo sin empleo y sin experiencias formativas. Los trabajos, de carácter comunitario y desarrollados en coordinación con los consistorios participantes en la experiencia, se han centrado en la realización de murales de sensibilización medioambiental en espacios públicos; la limpieza, desbroce y acondicionamiento de espacios naturales; y la construcción de huertas comunitarias en lugares como residencias de ancianos, escuelas infantiles o Casas de la Juventud.
Además, sesiones formativas con productores agrícolas y agentes de economía medioambiental, a las que han acudido 50 jóvenes del proyecto, han servido como trampolín de motivación para procesos formativos posteriores.
Pasarelas 2, ha contado con la colaboración de los Ayuntamientos de Estella, Huarte, Burlada y Corella. Se trata de la cuarta experiencia de activación juvenil y emancipación que Nuevo Futuro pone en marcha en Navarra, esta vez gracias a la financiación de Fundación Mutua Madrileña. Le precedieron los proyectos Pasarelas, Transitando y Tránsitus que, siguiendo la misma lógica quisieron propiciar a las y los jóvenes participantes experiencias significativas en materia de empleo y también de voluntariado, ofreciéndoles contratos de corta duración que sin embargo les han introducido en los circuitos laborales.
Puedes seguir lo que ha sido el día a día del proyecto en su blog.
